L'IMPOST SOBRE EL VALOR AFEGIT

L'IMPOST SOBRE EL VALOR AFEGIT

IVA suportat: Són les quantitats suportades en les compres. Si compleixen determinats requisits, poden deduir-se (restar-se) de l’IVA repercutit, fent més petita la quantitat a ingressar.

Els requisits són els següents:
1. Han d’estar relacionades amb béns i serveis en els que l’associació hi
repercutirà l’impost.
2. S’ha de tenir la factura complerta emesa pel proveïdor.

IVA repercuit: Són les quantitats repercutides en les vendes. Es calculen aplicant el tipus impositiu sobre el preu.

LA FACTURA

LA FACTURA

Definició: La factura, és un document mercantil que reflecteix tota la informació d'una operació de compravenda. La informació fonamental que apareix en una factura ha de reflectir el lliurament d'un producte o la provisió d'un servei, juntament amb la data de meritació, a més d'indicar la quantitat a pagar en relació a existències, béns d'una empresa per a la venda en això ordinari de l'explotació, o bé per la seva transformació o incorporació al procés productiu.

Exemple:  

DEPARTAMENTS D'UNA EMPRESA

DEPARTAMENTS D'UNA EMPRESA

Concepte: Els departaments d'una empresa Normalment, dins d'una empresa, hi ha moltes feines a fer; feines que sovint tenen característiques diferents: fabricació del producte, control de qualitat, venda i distribució del producte, màrqueting i publicitat, mantenimen...

Exemple: 

CONTRACTE D'INTERNITAT

CONTRACTE D'INTERNITAT

Concepte: El contracte d’interinitat pot tenir dos objectius:

- Interinitat per substitució:

Substituir treballadors que tenen dret a 
reserva del lloc de feina.

- Interinitat per cobertura de vacant:

Cobrir temporalment un lloc de feina durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.

Exemple: Empresari autònom dedicat a la neteja d’edificis, té una plantilla formada per 5 treballadors, tots ells contractats indefinidament i a jornada completa. En un dels serveis, una de les treballadores ha sofert un accident laboral pel qual haurà d’estar de baixa durant 90 dies. Amb la finalitat de no retardar els serveis, l’empresari pren la decisió de substituir-la fins a la seva reincorporació després de l’alta mèdica.

CONTRACTE INDEFINIT

CONTRACTE INDEFINIT

Concepte: Contracte que no estableix cap límit temporal respecte de la durada, i comporta adquirir la condició de treballador fix en plantilla a l’empresa.

Exemple: Empresa que es dedica al disseny de jocs informàtics necessita contractar a un enginyer, per cobrir un lloc de treball de nova creació, estable i a temps complet.Sectors predominantsLa majoria de les empreses, amb independència del sector a què pertanyin, compt en amb un nombre de treballadors fixos. En els últims temps destaquen les següents empreses com a usuàries d’aquest tipus de contractes:
• Empreses tecnològiques.
• Empreses químiques.

CONTRACTE PER OBRA O SERVEI DETERMINAT

CONTRACTE PER OBRA O SERVEI DETERMINAT

Concepte: Contracte per realitzar una obra o un servei determinat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l’activitat de l’empresa i amb una durada limitada en el temps, però incerta.

Exemples: Una empresa dedicada a les reformes d’edificis, li facilita un pressupost a un nou client que li sol·licita l’enrajolat dels banys i de les cuines d’una sèrie d’habitatges. Una de les clàusules del pressupost estableix la durada del treball amb data de lliurament orientatiu de 7 mesos. L’empresa no té personal suficient per escometre aquest projecte perquè té altres treballs en marxa, per la qual cosa decideix contractar a un nou treballador a complet.

TIPUS DE CONTRACTES DE TREBALL

CONTRACTES DE TREBALL

Els tipus de contracte han passat de 42 a 4 modalitats d'acord amb el Reial decret llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l'ocupabilitat dels treballadors (BOE núm. 305, de 21 de desembre de 2013)

• Contracte de treball indefinit
• Contracte de treball temporal
• Contracte de treball per a la formació i l'aprenentatge
• Contracte de treball en pràctiques

CALENDARI LABORAL I FESTES

CALENDARI LABORAL I FESTES

Concepte: 

L’any 2015 inclourà 12 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals, cap d’elles recuperables.

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2015 les següents:

• 1 de gener (Cap d’Any).
• 6 de gener (Reis).
• 3 d'abril (Divendres Sant).
• 6 d'abril (dilluns de Pasqua Florida).
• 1 de maig (Festa del Treball).
• 24 de juny (Sant Joan).
• 15 d'agost (l'Assumpció).
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
• 8 de desembre (la Immaculada).
• 25 de desembre (Nadal).
• 26 de desembre (Sant Esteve).

Pel que fa al 26 de desembre, dia de Sant Esteve, en el cas d’Era Val d’Aran aquesta data serà substituïda per la del 17 de juny, festa d’Aran.

JORNADA DE TREBALL

JORNADA DE TREBALL


Concepte: La jornada de treball o jornada laboral és el nombre d'hores que dedica un treballador a l'activitat per a la qual ha estat contractat, computades diàriament, setmanalment o anualment.

Exemples: